下沉基层一线，科学设岗分组。本轮新录用公务员岗位锻炼，本着新录用机关公务员下基层原则，将87名新录用公务员被分成7个小组，分别体验驻村、信访、纪检、组织、财政、人社、市场监督管理等基层岗位，与锻炼单位职工“同上岗、同作息、同劳动”。让他们真正“沉”下身子，“浸”入基层，零距离和基层群众接触，学习做群众工作的方式方法，提高处理复杂问题的能力和心理素质。

 

规范工作标准，细化岗位任务。科学谋划，开展新录用公务员前，进行集中调研，了解新录用公务员岗位锻炼需求，摸清锻炼单位用人情况，对接锻炼单位，设置具体岗位，提出具体工作内容，做到工作到岗、责任到人。让新公务员真实真心体验相关岗位的工作。锻炼期间，新录用公务员要做到“四个一”，即每天记录一条工作纪实，检验一次工作成效，撰写一篇锻炼感悟、调研报告，交往一批基层群众朋友，为锻炼单位分担具体事务，带去新观念、新活力、新技术，助推基层工作的良性发展，让新录用公务员“沉”淀思想，“浸”入岗位。

 

讲求锻炼实效，严格考核管理。组织部严格落实好综合协调和跟踪管理工作；锻炼管理单位负责制定锻炼计划，落实锻炼岗位，安排锻炼内容，具体负责日常管理与考核，锻炼结束时对每位新公务员的现实表现作出鉴定。同时，将实践锻炼情况与新录用公务员任职定级、干部选拔使用有机结合起来，对表现优秀的新录用公务员，坚持“四个优先”原则，即发展党员优先培养、选定后备优先纳入、选用干部优先使用、推荐荣誉优先考虑。