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女工难招企业绞尽脑汁:现场提工资承诺送嫁妆
编辑:小编 时间:2014-2-24 16:12:08 来源:腾讯教育新闻 浏览次数:
     昨天,鄞州区钟公庙街道举办的一场用工招聘会上,相当一部分进场企业都提出了招女工的要求。由于前来找工作的女工较少,多家企业现场提高工资待遇,以吸引女性求职者。
    据主办方提供的资料,昨天进场企业150多家,有一部分企业是从绍兴、慈溪等地赶来的,共提供岗位1862个,进场人数2600余人,达成意向936人。从数据上来看,招聘成功率不算低,但是那些想招女工的企业依然感到有些失望。
    用工企业想了不少办法
    记者在招聘会上逛了一圈,发现很多企业在招聘广告上注明要招女员工,可四周的女性应聘者寥寥无几。
    设摊招工的张女士说,她招的是包装工,女性通常手脚灵活,细心,很合适。但昨天她只招到一名女工,还差5个没有着落。在鄞州长丰开服装加工企业的蒋女士也是深有同感。她说,女工确实难招,可一些岗位又非女性莫属,她只能天天跑招聘会,“逮”到一个算一个。
    我市某品牌衬衫生产企业共推出了70个女工的岗位,年龄段从18岁至45岁。由于前来应聘的女性太少,负责招聘的工作人员干脆站在招聘会门口拉人。“今年我们感到女工特别难招,都跑了20多场招聘会了,操作工还是没有招足。”企业负责招聘的周先生说,由于昨天来找工作的女性求职者仍然不多,他们现场决定把女工月工资标准从2500元—3500元提高到3500元—4000元。也许是涨薪起到了一些效果,昨天该企业共招到15名女工。
    北仑的一家服装企业则向前来应聘的女性求职者推介他们的“温暖文化”:女工在企业工作满5年,出嫁时企业不但协助办婚礼,并且送上不低于5000元的嫁妆。“我们这样做就是想让工人把企业当娘家,让员工队伍稳定下来。”负责招聘的周女士说。
    女工为何难招?
    很多招聘者都反映,女性工种供需比例失衡,这在针织企业和服务行业中显得尤为突出。那么,女工为什么难招呢?
    多名人力资源专家告诉记者,女工难招有几个原因。一是好多务工的女性到了谈婚论嫁的年龄,担心长期在外务工影响婚嫁,于是回老家发展;二是一部分女工回老家结婚了,婚后要面临怀孕生子的问题,不愿意再出来务工;三是劳务输出大省比如河南、安徽等,当地企业发展很快,工资水平也不低,生活成本却比宁波低,而一些做父母的也不想让女儿长期在外务工,最终使一部分女性决定在老家就业。
    一家职介所负责人范先生认为,女工难招可能会成为一种常态长期存在,作为企业,除了想办法拓宽招聘女工渠道,还要从各方面改善企业的软环境和建立长效机制,以吸引更多的女性务工人员。记者 边城雨 通讯员 董磊燕
    (浙江在线)
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