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“电工大师”毕可顺初中文化当兼职教授
作者:东 时间:2011-9-20 17:07:34 来源:河北教育网 浏览次数:
本网讯:虽然只有初中文化,但是他硬是凭借自己的刻苦钻研,从车间里的电工做起,逐步成为一名从工装设计到电脑编程样样精通的技能大师,他就是徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司的毕可顺,现为徐工集团科技分公司的副总机械师。昨日,在江苏省首批10名技能大师工作室挂牌之际,记者对毕可顺进行了独家专访,深入了解他的一些不为人知的成长经历,并被他永不服输的精神所震撼。

  初中文化登上大师“宝座”

  如今,毕可顺的名字在徐州,特别是在徐工集团内部可谓响当当。也许因为他的学历特殊,也许因为他超越常人的毅力,总之,他从当初一个连初中还没毕业的一线工人,成为一个从工装设计到电脑编程样样精通的高级技师,毕可顺的勤奋激励着每一个熟知他的人。

  当天上午,记者在科技分公司安环设备部的“毕可顺劳动模范工作室”见到了正在忙着查阅资料的毕可顺。他给人的第一印象是“实在”。他中等身材,架着一副眼镜,蓝色的工作服上布满了油腻。工作室内“创新理念,科技攻关”的几个大红字尤为显眼,紧挨着工作室北墙的柜子里摆放着大量书籍和各种资料。

  看到记者来访,毕可顺暂时放下了手中的“活”,跟记者聊了起来。祖籍山东的他出生于1952年,6岁那年跟随父母来到徐州,在他刚读完初中一年级的时候便下乡参加劳动。因家人都是电工出身,所以他在乡下一直从事着电工工作。

  5年后,也就是1975年,他回到了城里,凭着电工技术,他被安排到徐工科技工作。当时,他觉得自己的文化水平太低,为了用技术“武装”自己,在1977年至1980年间,凡是社会上举办的电工培训班,他都积极参加。“我要证明自己,即便没有多少文化同样也可以在专业技术上有所收获。”言谈举止中透露出一股书生气的毕可顺笑着对记者说。

  俗话说,天道酬勤。1990年,他顺利通过专业考核,在徐州首批获得由中华人民共和国劳动人事部颁发的电工技师证书。“在那批技师里,我的年龄算是最小的。”随后,他先后当过机械维修班长、机电班班长,还干过数控加工中心段长以及机械加工分厂技术厂长等要职,直到现在的副总机械师,专门负责全公司数控加工高精尖设备的管理、维修和技术改造。可以说,毕可顺所迈出的每一步都充满了艰辛,因为他要比接受过高等教育的人付出双倍甚至更多的心血和汗水,否则难有他的今天。

  爱学习、爱琢磨是毕可顺最大的特点。为了掌握更多的专业知识,他从1983年开始,先后自学了《机电数学》、《电子学》、《液压传动》、《机械制图》等专业知识。1993年,厂里打算从德国引进一台设备,为了掌握这个先进设备的操作和维修,技术拔尖的他被派往德国学习,他硬是啃起了如同天书般的计算机编程和外语。

  认真钻研“成果”接踵而至

  事实证明,即便文化水平低,只要付出努力,同样可以成为大师级的人物,毕可顺就是一个鲜活事例。他从一名普通的工人到现在全面掌握机电理论和机电操作、维修技能、计算机操作、计算机编程、数控加工技术等知识和技能的专家型人才,并担负着企业的数控加工技术培训工作,被徐州市多个企业、院校聘为数控加工技术顾问,兼职教授,指导教师。

  当谈到在技术方面的成就时,他显得非常自信。

  对于一般人来说,在学习未知领域时总是担心遇到疑难问题,而毕可顺却不这样想,相反他觉得在解决疑难问题时,可以让他领悟到很多有用的东西,并加以改进和创新。用他的话说,“创新就是贡献,多创新就是多贡献。”近年来,他带领职工围绕生产实际不断地实施技术创新共70多项,其多项成果被评为“全国职工技术改进创新示范成果奖”,并被设备制造商广为采用。

  数控加工设备是将电脑和电手相结合的全自动机床,每次出了故障,都是电脑对人脑的考验。他把压力化为动力,越学越明白,技术水平也越来越精湛。

  据了解,毕可顺的多项革新成果被广泛应用,为企业节约了大量资金,他还填补了我国数控加工中心气垫导轨改造的空白及解决了静压主轴修理的难题。他的《铣刨机铣刨轮刀座焊接专机》项目,被中国机械工业质量管理协会、全国冶金机械工业评为职工技术改进创新示范成果奖。2007年由毕可顺自行研制的“振动压实机械振动轮无级调幅装置”获得国家发明专利。2010年由他自行制定的“WOTAN1、WOTAN3卧式加工中心升级改造方案”获江苏省职工十大科技创新成果提名奖。

  在徐工集团,毕可顺坚韧不拔的学习精神被广为流传,他在职工中有着很强的号召力和示范效应。徐工科技在2006年以他的名字命名的劳模工作室更是成为一个示范平台,吸引和带动着一群职工,立足创新为企业的发展多做贡献。

  培养新人成“头等大事”

  现如今,“毕可顺劳模工作室”将升级为“毕可顺技能大师工作室”。可是,谁又知道,光环的背后,渗透着他的多少心血和汗水?

  “毕可顺对工作的热情众所周知,就是生病住院,也不放下工作。”在采访中,他的几位工友你一言我一语地向记者透露,2009年4月,老毕因糖尿病住进了医院,他竟然把手提电脑带到了病房,一边打着点滴,一边在电脑上捣弄他的新项目《改造加工中心自动润滑PLC控制电气》的设计。

  通过自学,他以高超的技术水平,成为职工们眼中不折不扣的“土博士”,并成为了业内公认的行家里手。他很快就要退休了,对于一般人来说,终于可以忙里偷闲了。毕可顺则认为,上一天岗就要负一天责,即使将来退休了,他也会坚持学习,为单位继续发挥余热。

  在整个采访中,他没有豪言壮语,没有激情澎湃,有的是40年来对企业对工作始终如一的热爱。毕可顺是在用勤奋书写人生,用才华赢得尊重。在不平凡的业绩下,跳动着一颗朴实而平凡的心。但正是这份朴实和平凡,让人看到了一个真实的、可敬的“大师”;正是这种朴实和平凡,凝聚成了徐工集团严格、踏实、上进、创新的精神脊梁,也正是这种朴实和平凡,才是毕可顺的真正本色。

  在采访即将结束时,突然有位工友快步走进了他的工作室说,数控中心机床的线路坏了。出于职业本能的原因,他立即戴上安全帽,急忙跑了过去。为了获取毕可顺工作时的第一手资料,记者也紧跟其后跑了过去。

  记者看到,现场的几名工友向他简单地介绍情况后,他拿着手电筒,猫着腰钻进了比一间房子还要大许多的数控机床里,开始查找故障原因。几分钟后,他起身对记者说,该机床上有上千根线路,通过初步排查,他能够判断是那个点出现的问题,若想彻底查出问题所在,还需要进一步研究。数控机床出现问题,会直接影响其他工序。说完,他又埋头检查线路。

  后记>>>

  大环境造就“行家里手”

  徐工科技人力资源与管理部部长宋之银说,一直以来,为了培养和选拔技能人才,该集团每年都举行同行业技能人才大比武,并给予一定的现金奖励。毕可顺就在企业重视人才培养的机制下脱颖而出的。“毕可顺技能大师工作室”成立后,他们将结合文件精神给予支持。

  技能人才的发展离不开政府的扶持。徐州人力资源和社会保障局职业能力建设处副处长王兴波说,近年来,徐州市委、市政府高度重视对高技能人才的培养,为此还专门成立了由徐州市委、市政府统一领导的高技能人才工作领导小组,把高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划,通过实施“新技师倍增计划”,加快高技能人才培养步伐。

  他们从加强培养基地建设、加大培养力度、完善激励机制、加大资金投入等几个方面,对高技能人才工作起到了积极的推动作用。为切实提高高技能人才待遇,制定了《徐州市高技能人才评选奖励实施意见》,规定有突出贡献的高级技师每月享受市政府津贴200元、技师100元,市技术能手享受一次性奖励1000元。同时积极指导各大企业、集团公司建立了对高技能人才待遇不同的奖励政策,如徐州工程机械集团公司出台了《高技能人才管理实施办法》,规定高级技师和技师每月享受1500元和600元的津贴待遇,对在集团、市级、省级、国家级技能竞赛中获得第一名的技能人才可分别给予1000元到5万元的一次性奖励。通过一系列高技能人才优惠政策的实施,在徐州营造了重视技能人才、培养技能人才的良好氛围。
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