台湾人才出现断层，甚至外流大陆、香港等地，要怎么做才能吸引优秀人才，避免人才外流？成功大学校长黄煌辉直言，台湾教授的薪水要逐渐提高，和生活指数互补。

　　中央大学校长蒋伟宁更强调，人都希望去最好的环境，不论待遇和研究环境都是，唯有营造好的环境才有办法吸引优秀人才，好的学术环境、不同工不同酬都是重要的关键。

　　中国时报报道，台湾人才留不住，海外毕业的博士生也不愿回台贡献所学，黄煌辉直言，海外人才是因为在台湾根本找不到工作，所以他们才要到国外就业。

　　台湾交通大学校长吴妍华则认为，外籍学生在台湾读完书后，不能留在台湾工作，也是人才流失原因之一。她说，外籍生的人才培育很重要，留在台湾工作可以学习台湾企业文化，等外籍生回国后，再把台湾企业带回该国，对台湾的国际化很有帮助。

　　对于台湾产业和学术界人才出现断层，吴妍华举例，台湾很多生物科技企业没有研发能力，不会聘用那么多博士毕业生，导致很多生命科学领域的博士生只能继续留在学术界当博士后研究员。她痛心地表示，这根本是浪费人才！

　　黄煌辉建议“经建会”要做人力资源评估，评估台湾需要多少博士，“教育部”再根据评估结果核定高等教育需要多少人才，进行总量管制。他说，“市场没有那么多需求，就不要生产过多的博士生。”

　　吴妍华也直指，大专院校的研究经费低，也是导致人才培育失衡的主因之一。大学研究经费来自教授和政府机构申请计划，但计划经费有限，没有办法供应大学培育人才所需。吴妍华忧心地说，台湾没有培育人才、又不创新，“国家”小、资源又有限，再这样下去，台湾会完蛋！