| 业市场呈现出一片繁荣，网络游戏和手机游戏都有较大分额的增长，利好消息不断。在目前的游戏业界，软件开发是重中之重。市场是不变的法则，要吸引游戏玩家的兴趣，扩大收益战果，就必须不断开发新的游戏，完善游戏功能。由此带来的问题就是，相关的游戏开发人才变得十分抢手。加之，和繁荣的市场相比，国内的游戏人才原本就存在着很大的缺口，更使得游戏软件开发、测试人才的行情一路看涨。
记者就中国游戏产业的人才问题，从不同行业不同角度分别采访了几位相关人士。
高端人才一才难求（被采访者：北京捷毅智帮人力资源顾问有限公司高级顾问郭蓬红）
记者：目前一些游戏公司委托你们招聘人才的情况如何？哪类职位多一些？
郭蓬红：不少国内顶尖的游戏开发公司对企业整体管理、研发到运营的各个环节高端人才都求贤若渴，象游戏制作人、创意总监、营销副总裁、研发总监等职位开出的薪水都极为丰厚，以五十万元以上年薪计算，但这类人才仍然十分难寻。
记者：你认为游戏行业高级人才难求的原因在哪里？
郭蓬红：象游戏这样的新兴行业，人力资源结构本身还不够完善，再加上游戏行业的高速增长态势，必然要求有大量的专业人才。并且随着行业竞争的日益激烈，对游戏开发、美工、游戏策划等专业人才的需求更是有较大的缺口。
游戏学员就业状况（被采访者：游戏学院北京CBD校区主任李冬玫） 记者：目前从游戏学院CBD校区毕业的学员有多少？成功就业率是多少？他们主要从事的职位有哪些？ 李冬玫：从2005年4月第一批学员毕业到现在，已经有近200名学员从CBD校区毕业走上工作岗位，其中实际向中心提交简历需要找工作的有165名学员，他们目前都已经与工作企业签订用人协议，包括上海盛大、中国联通、新浪游戏、搜狐游戏、 联众、目标软件、 清华同方等在内的国内大中型游戏开发企业，从事游戏 程序开发、美工、游戏策划、运营等职位。 记者：对学员的就业问题，CBD校区这边都做了哪些工作？ 李冬玫：CBD校区在教学的过程中非常注重学员的实战能力，积极与游戏开发企业成立实战工作室，为在校学员提供参与游戏项目开发的机会，使他们学有所用，这样有过项目开发经验的“熟手”自然也就成为游戏开发企业争抢的人才；从另一方面来，学员的能力得到了企业的认可，随之吸引来更多游戏开发企业与游戏学院合作， 希望能优先录用毕业的学员，于是游戏学院与全国众多游戏开发企业签订“人才委培”协议，并为学员举办毕业生双向选择招聘会，这样，即使游戏厂商找到了适合企业需求的优秀游戏人才，也使游戏学院的学员们在自己喜欢的公司找到了理想的工作。 学员感言游戏工作（被采访者：就职于IN-FUSIO的CBD毕业学员彭健） 记者：你在IN-FUSIO公司具体做什么职位？是通过什么渠道找到这份工作的？ 彭健：我非常荣幸可以在IN-FUSIO公司做一名手机网络游戏的GM，而且目前是唯一一人，我自信通过我的努力可以很好的完成工作任务，我也会非常珍惜这份工作，因为我很喜欢公司的氛围，并且我也可以学到很多东西。这是一家国际知名的 手机游戏厂商，有很强的开发势力和竞争实力。我的这份工作是由CBD的就业部老师推荐的，一起面试的人员有很多，通过层层选拔，我凭借我的能力赢得了这份工作。在今后的工作中我还会不断的努力来完善我的各方面能力。最后感谢游戏学院CBD校区的所有为我们工作的老师。 | 
